勞動合同仲裁是必要的程序嗎？是的。勞動爭議仲裁。法律描述《勞動法》第77條提及處理勞動爭議的方式類型，第79條進一步澄清了第77條，即調解、仲裁和訴訟之間的關系。本條規定了勞動爭議發生后，當事人申請調解是否可以申請仲裁，當事人是否可以不經調解直接申請仲裁，當事人申請仲裁是否可以提起訴訟。結論因此，在確定仲裁是否是提起訴訟的必要程序時，應以《勞動法》第79條而不是《勞動法》第77條為依據。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關系時使用了“如果你對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟”，并沒有規定你可以不經仲裁直接向人民法院提起訴訟。人民法院必須依法受理案件。受理法律沒有規定的案件，是不符合法律的。因此，向法院提起的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不滿意的案件，法院才能受理。因此，勞動爭議仲裁是必要的訴訟程序（前置程序）。其次，仲裁前置的原因。為了緩和雙方的反對，立法者不希望將勞動爭議以訴訟的形式推到法院解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會解決。即使勞動爭議仲裁委員會無法解決，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。一些勞動爭議涉及高度專業性。首先由勞動仲裁機構辦理，可以發揮熟悉勞動仲裁部門勞動業務的優勢。勞動仲裁部門作出裁決后，可以由法院審理，這更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。法院民事糾紛案件種類繁多，審理期長，勞動爭議仲裁解決期相對較短。將仲裁作為訴訟的前置程序，在仲裁階段可以處理大量勞動爭議案件，可以縮短勞動爭議的處理周期，防止長時間拖延和損害勞動者利益三、仲裁的法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動者發生勞動爭議時，可以與用人單位協商，或者邀請工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第六條勞動爭議發生時，當事人有責任為自己的主張提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于雇主的控制和管理，雇主應提供證據；用人單位不提供的，發生勞動爭議的，應當承擔第十條規定的不利后果，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在城鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織由員工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生的人員擔任。第十二條當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的原因和時間。通過以上詳細介紹，我們知道，勞動合同糾紛作為一種勞動爭議，需要先進行仲裁。在勞動爭議仲裁中，由于調解往往是主要的方式，在仲裁過程中，很大一部分爭議是通過調解解決的。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢