（I）非法終止賠償金=雇傭費(fèi)+培訓(xùn)費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用（二）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

三連帶責(zé)任

賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因以下原因給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失：獲取商業(yè)秘密（雇主承擔(dān)70%以上）

（I）雇主拖欠或扣留工人工資并拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算方法和依據(jù)，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算方法：應(yīng)付工資X25%。在這種情況下可以主張的權(quán)利金額：應(yīng)付工資+應(yīng)付工資X25%

3。計(jì)算依據(jù)：用人單位無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并要求支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）用人單位向工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：比當(dāng)?shù)刈畹凸べY低25%。雙方可以主張的權(quán)利金額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的25%+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的25%：計(jì)算依據(jù)：如果雇主向工人支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，（三）用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：在單位工作年限X月工資（最多不超過(guò)12個(gè)月，不足一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）計(jì)算依據(jù)：如果用人單位在勞動(dòng)合同雙方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于勞動(dòng)者每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同，確定不能工作的，可以要求賠償項(xiàng)目和計(jì)算依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：在單位工作年限X月工資。可以索賠的物品：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個(gè)月）⑵ 大病：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼+增加醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個(gè)月X50%）

⑶ 絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+醫(yī)療補(bǔ)貼+增加醫(yī)療補(bǔ)貼（月薪X6個(gè)月X100%）

3，計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。患有重病或絕癥的人也應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%（五）如果工人不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其計(jì)算依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝籜月工資的工作年限（不足一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月）

2。依據(jù)：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（九）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。補(bǔ)充規(guī)定：本辦法的計(jì)算依據(jù)是違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。終止勞動(dòng)合同可以由用人單位或者勞動(dòng)者終止。事實(shí)上，我們聽到的最常見的事情是雇主終止勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。這是小編在上面介紹的。如果您在工作中遇到單位不支付賠償?shù)那闆r，您可以通過(guò)lyba找到律師幫助您維護(hù)自己的權(quán)利。com