勞動合同終止的類型I.雙方協商終止勞動合同雇主和工人同意終止勞動合同，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應向勞動者支付終止勞動合同的經濟賠償金。勞動者單方面終止勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方面終止合同，無需雙方協商達成協議，也無需雇主同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。（2） 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定指揮并強迫危險作業危及工人的人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。這屬于無需提前通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動合同，工人無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同概述：即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。錯誤解雇，即當工人有過錯時，用人單位有權單方面終止勞動合同

非法終止勞動合同的程序沒有嚴格限制

如果法律規定了違約金的規定，用人單位無需為解除勞動合同的工人支付經濟賠償金，勞動者必須支付違約金適用條件經證明在試用期內不符合勞動條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同，經用人單位提議拒不改正的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任。無過錯解雇，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同。無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制，具體指用人單位應提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付違約金終止勞動合同前的額外一個月工資；如果雇主選擇向工人額外支付一個月的工資以終止勞動合同，則所支付的額外工資應根據工人上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償，適用類型為工人因公患病或受傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作的，或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者工作調整仍不能勝任的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成協議（注意上述各條件之間的順序關系）。經濟性裁員是指因經濟或技術原因被用人單位一次性解雇20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的勞動者，具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員必須遵守規定。經濟性裁員的，用人單位應當根據《企業破產法》的規定，在適用情況下向勞動者支付經濟補償金；生產經營困難嚴重

企業因生產原因變更勞動合同后仍需裁員，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致重大技術創新或商業模式調整

其他勞動合同無法履行

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