《勞動合同法》增加了雇主的義務。用人單位違反規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，企業不得扣留勞動者證件、收取勞動保證金，不得以扣留檔案證件的方式限制勞動者辭職，勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照1.1的規定處罰。強制簽訂勞動合同，符合條件的還必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應立即與勞動者補充書面勞動合同，試用期的規定更為嚴格。根據勞動合同的期限，明確規定了不同期限勞動合同的最高試用期和最低工資。單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；如果非法約定的試用期已經屆滿，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期的期間內的月薪全額向勞動者支付賠償。用人單位被強制為勞動者購買社會保險，繳費人未按照規定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費金額的，勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處5000元以上1萬元以下的罰款。在勞動合同中，用人單位不得同意勞動者在勞動合同期限內解除違約責任，但勞動者在服務期內解除勞動關系的除外。它規定了24種情況，其中雇主必須在勞動合同終止時向工人支付經濟補償，雇主必須向工人支付長達12個月的經濟補償；月經濟補償金相當于勞動者在勞動合同終止前一年的平均月工資。加班、最長工作時間、帶薪休假、勞動保護、勞動保障等制度得到進一步強調。用人單位必須根據國家法律法規和企業內部法律法規終止勞動合同；用人單位終止或者違法終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。它還規定，禁止雇主終止勞動合同。大型企業單位必須與職工簽訂集體勞動合同。符合一定條件的企業也必須在企業內成立工會