勞動(dòng)合同管理六大風(fēng)險(xiǎn)第一，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向工人支付兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了如何支付雙薪。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并應(yīng)視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)要求工人提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)一些雇主要求工人在招聘工人時(shí)提供擔(dān)保，否則他們將無(wú)法就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。第八十四條第二款規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非法約定試用期并實(shí)際履行的賠償風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，勞動(dòng)合同中不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)屆滿(mǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在超過(guò)法定試用期的期間內(nèi)的月薪全額向勞動(dòng)者支付賠償金。四、不符合法定條件的違約金條款，員工承擔(dān)的違約金僅限于兩種情況，1）公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期的違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；2） 員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。此外，無(wú)法約定違約賠償金。公司法律顧問(wèn)律師www.51flgw Com.v.非法終止合同的賠償風(fēng)險(xiǎn)雇主單方面終止勞動(dòng)合同必須符合法律條件并有充分證據(jù)。此外，應(yīng)遵循法律程序，并應(yīng)提前將原因告知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償，即：，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六、拒絕按照勞動(dòng)合同規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的賠償風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)出具勞動(dòng)合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理備案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》還規(guī)定，用人單位在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，拒絕向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，致使勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任