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寧波
勞動合同無效的條件是什么
勞動合同無效的條件是什么《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，另一方違背真實意思表示，使另一方訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。本規定對勞動合同無效或部分無效作了具體規定。無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產生當事人預期法律后果的勞動合同。一般來說，當雇主和工人簽訂勞動合同時，勞動合同可以由雇主或雙方起草。但是，勞動合同只有在雙方協商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，主要取決于勞動合同是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效有三個條件：一是對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同。此處的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況以誘使另一方錯誤表達意圖的行為；“威脅”是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，迫使對方違背真實意圖行事。欺騙、威脅或利用他人危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則，使對方違背真實意思表示訂立或變更勞動合同。因此，通過這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，其他勞動合同如恐嚇、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立和變更的，也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該條款不僅指雇主，還指工人。其次，雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。這主要是指用人單位僅通過訂立勞動合同在勞動合同條款中規定了自己的權利，而涉及勞動者的條款更多的是義務，沒有規定勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任。第三，違反法律、行政法規的強制性規定。法律法規是國家意志的體現，違反法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況。一是勞動合同主體不符合法律法規的規定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動能力或者不滿16周歲。二是勞動合同的內容違反法律法規的規定，如工作時間超過國家規定，不向勞動者支付延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地最低工資標準等，屬于部分無效的勞動合同，無效部分除外，不影響勞動合同整體效力以上是編者總結材料的全部內容。勞動合同無效的主要原因是雙方在簽訂勞動合同時違反有關規定，致使勞動合同無法成立。如果在這方面有其他法律問題或實際情況更復雜，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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