1。有效性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約和賠償條款包括服務(wù)期、保密和其他協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，部分掌握企業(yè)重大秘密的勞動(dòng)者可以約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款。需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，否則可能給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失，勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，其應(yīng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償金，因此，企業(yè)可以按照上述規(guī)定在勞動(dòng)合同中訂立相關(guān)違約條款，充分保護(hù)其合法權(quán)益。免責(zé)條款（誠信條款）

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，因此無法在進(jìn)入工作崗位之前完全掌握員工的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實(shí)，他們可能會(huì)被欺騙，導(dǎo)致未來因競(jìng)業(yè)限制等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果提前在勞動(dòng)合同中增加免責(zé)條款，可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）向甲方（雇主）保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有民事和刑事糾紛，沒有其他違法行為。如有隱瞞，經(jīng)核實(shí)，甲方有權(quán)相應(yīng)終止本合同，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。試用期約定：勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。換言之，可以在定期勞動(dòng)合同中約定試用期的最低起點(diǎn)為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。不得約定試用期：三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同，完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同，非全日制用工試用期次數(shù)：勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一個(gè)試用期，合同不能只約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了約定的試用期條件，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有一切勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。它還包括依法通過職工代表大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，在平等基礎(chǔ)上參與民主管理或與雇主談判，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利。不因試用期的身份而受到限制，等同于其他勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者試用期工資水平的保障：勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第三十九條規(guī)定：（最常見的情況是：用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件）；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位及時(shí)變更，一旦勞動(dòng)者的崗位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并、分立，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，避免在未來可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中被動(dòng)。簽訂書面勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。這是今后處理解雇糾紛的重要依據(jù)。為了保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)。書面勞動(dòng)合同也可以在聘用日前簽訂。3、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則：合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致，誠實(shí)信用簽訂勞動(dòng)合同的過程：從勞動(dòng)局領(lǐng)取勞動(dòng)合同-根據(jù)需要添加補(bǔ)充內(nèi)容-填寫合同雙方的姓名、合同執(zhí)行時(shí)間、職位名稱、，等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份交勞動(dòng)局仲裁辦公室備案：勞動(dòng)局一份，單位一份，交人一份。未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果：雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，視為雇主和工人已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同