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寧波
簽訂勞動合同有哪些注意事項(xiàng)
簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)是什么？勞動者應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者勞動報酬協(xié)議不明確，新錄用勞動者的勞動報酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。為了保護(hù)自身利益，勞動者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定與自身利益相關(guān)的事項(xiàng)，如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險待遇、工作條件等。對于故意不簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)采取相應(yīng)的法律救濟(jì)措施，維護(hù)自身權(quán)益。在簽訂勞動合同之前，要加強(qiáng)對用人單位的了解，與其他民事關(guān)系相比，勞動關(guān)系具有某種形式的個人屬性。勞動關(guān)系建立后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動。雇主的管理制度和企業(yè)文化對工人非常重要。勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)深入了解用人單位的實(shí)際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了用人單位的人力資源管理理念和用人單位對勞動者的要求。工人應(yīng)結(jié)合自身?xiàng)l件分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過程中的機(jī)會成本。一旦工人決定與雇主建立勞動關(guān)系，他們應(yīng)該盡可能地掌握和了解他們的文化特征，并積極融入其中；如果你不能融入其中，你應(yīng)該學(xué)會用法律來保護(hù)你的合法權(quán)益，避免雇主利用不公平的規(guī)章制度來限制或剝奪你的權(quán)利
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