《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉中華人民共和國將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不低于人民幣200萬元（二）有適合經(jīng)營的固定經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”第六十三條修改為：“派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣職工和本單位類似崗位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

“勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“

本決定自2013年7月1日起生效，本決定公告前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議將繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于履行本決定的規(guī)定的，本決定將繼續(xù)履行至期限屆滿e根據(jù)同工同酬原則的相同勞動(dòng)報(bào)酬分配方法，應(yīng)根據(jù)本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定實(shí)施前，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實(shí)施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門制定。根據(jù)本決定修改并重新公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》