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企業(yè)違反勞動(dòng)合同的賠償
企業(yè)違反勞動(dòng)合同的賠償根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《勞動(dòng)法違約賠償辦法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定（已過期）第三條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按照勞動(dòng)者本人的工資支付勞動(dòng)者工資，并額外支付工資的百分之二十五；失去勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；對造成工傷和醫(yī)療損失的勞動(dòng)者，除按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)按照其醫(yī)療費(fèi)用的25%給予賠償；除按照國家規(guī)定在治療期內(nèi)提供醫(yī)療外，如果女工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條規(guī)定，用人單位終止或者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法第87條支付補(bǔ)償?shù)?，不予支?a href='http://www.bjxgfjob.com/buchang/9.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，但不按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付的，賠償金的計(jì)算期限自被聘用之日起計(jì)算，第三十五條用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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