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寧波
企業違反勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-20
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241人看過
企業違反勞動合同的賠償根據原勞動部1995年5月頒布的《勞動法違約賠償辦法》有關勞動合同規定（已過期）第三條規定：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按照勞動者本人的工資支付勞動者工資，并額外支付工資的百分之二十五；失去勞動者勞動保護待遇的，應當按照國家規定補發勞動者的勞動保護津貼和用品；對造成工傷和醫療損失的勞動者，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應當按照其醫療費用的25%給予賠償；除按照國家規定在治療期內提供醫療外，如果女工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償；勞動合同約定的其他補償費用
勞動合同法實施條例第25條規定，用人單位終止或者違反勞動合同法規定終止勞動合同，并按照勞動合同法第87條支付補償的，不予支付經濟補償。第三十四條用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資或者應當向勞動者支付賠償金，但不按照《勞動合同法》的規定支付的，賠償金的計算期限自被聘用之日起計算，第三十五條用人單位違反《勞動合同法》和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，對每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任
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