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深圳市勞動合同管理難點問題研討會綜述

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 253人看過

為應對勞動合同管理中出現的新情況、新問題，提高全市勞動合同管理水平，市人力資源和社會保障局于2012年8月組織召開了勞動合同管理難點問題研討會。主要觀點如下：

仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要，建筑企業與非法承包商、分包商或分包商招收的工人之間不存在勞動關系，但給勞動者造成損害的，建筑施工企業應當承擔連帶責任。餐飲企業與廚師從業人員的關系。勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，餐飲企業與勞動者之間存在勞動關系；勞動者未簽訂勞動合同，完全由廚師長管理，不符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，餐飲企業與勞動者不存在勞動關系，但給勞動者造成損害的，餐飲企業應當承擔連帶責任。桑拿按摩企業與只收取傭金、小費的勞動者的關系。勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，桑拿按摩企業與勞動者存在勞動關系；勞動者未簽訂勞動合同，不符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，桑拿按摩企業與勞動者不存在勞動關系。四、企業搬遷中勞動關系的處理。企業在深圳市行政區域內遷入的，雙方應繼續履行勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，不得要求經濟補償。如果員工在企業遷至深圳行政區以外地區時提出解除或終止勞動合同并要求支付經濟補償，企業應向員工支付經濟補償。處理企業升級改造中的勞動關系。企業升級改造后，如企業已承擔原企業的權利義務，雙方應繼續履行勞動合同；因企業升級改造要求解除勞動合同給予經濟補償的，不予支持。六、勞務派遣人員適用無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第五十八條的規定，勞務派遣機構和勞動者經協商可以簽訂無固定期限勞動合同。女性員工的非法計劃生育。女職工非法計劃生育仍適用《女職工勞動保護特別規定》的有關規定，用人單位不得以女職工非法計劃生育為由解除勞動合同。除非勞動合同、集體合同、規章制度另有約定