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寧波
勞動合同法關于試用期工資的規定
《勞動合同法》第十五條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這篇文章實際上是措辭不準確的表現，可以從兩個方面來理解。一是勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；第二條：勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。從規定的角度來看，這兩種理解沒有錯。然而，一部法律不能有兩種理解，否則它就無法操作。本文對此進行了澄清，并采取了第二種理解，即勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準
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