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寧波
企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動權(quán)益，工會是否應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)事業(yè)單位予以糾正？
《工會法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，有下列侵犯職工勞動權(quán)益行為的，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；拒不糾正的，工會可以要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正：請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚海ㄒ唬┛郯l(fā)職工工資；（2） 未提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（3） 隨意延長工作時間；（4） 侵犯女職工和未成年工的特殊權(quán)益；（5） 其他嚴(yán)重侵犯員工勞動權(quán)益的行為
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