勞動合同被確認無效后,是否需要賠償給勞動者造成的損失?根據《勞動合同法》的規定,用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同,或者用人單位在勞動合同中免除法律責任的,排除勞動者的權利,勞動合同的約定違反法律、行政法規強制性規定的,視為無效。勞動合同因上述原因之一被確認無效的,給勞動者造成損害的,應當向勞動者承擔賠償責任。當然,如果勞動合同因本單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險,違背真實意思訂立或者變更勞動合同而無效,一旦給機組造成損失,還需要對機組承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
交通定殘后理賠有期限嗎
2020-12-18股權質押期限屆滿后是否有效
2021-02-16涉外婚姻沒有結婚證可以離嗎
2021-02-20掛牌公司如何分立
2021-03-18債的保全是指什么,債的擔保指什么
2021-01-05人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07如何區分有限合伙人財產份額轉讓與合伙財產的轉讓
2020-11-30如何區分夫妻共同債務和夫妻個人債務
2020-12-21強制執行申請書范文及注意事項
2020-11-24冤假錯案國家賠償標準及時間是怎樣的
2021-03-20員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25房屋的遺產繼承可以選擇放棄嗎
2021-02-04行政處罰不交多久被強制執行
2020-12-13政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04買了小產權房怎么辦
2020-12-28勞動鑒定的一般程序
2021-02-24競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23勞動者辭職需要注意哪些方面
2021-01-16