1、如果求職者是通過熟人進入公司的，由于感情關系，求職者或用人單位只是達成了口頭雇傭協議合同，但該口頭合同對求職者相當不利，因為求職者今后一旦與用人單位發生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人沒有書面證據，只能承擔一切可能的損失。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時，必須與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權利和義務。2.當求職者想與用人單位簽訂勞動合同時，許多單位往往提前起草勞動合同文本。文本中約定的責任、權利和利益對該單位來說是顯而易見的。在正式簽署合同時，雇主只需要求職者簡單地簽字或蓋章。然而，在仔細考慮了合同后，求職者發現條款沒有明確說明，概念模糊，合同只約定了求職者的義務、如何遵守單位制度、違反規定時應承擔何種責任等，除賠償外，幾乎沒有任何關于求職者權利的內容。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門下屬的勞動事務咨詢公司進行勞動合同文本評估。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護其利益，但如果簽署的合同本身是非法的，那么求職者的權益仍然無法得到法律的保護。為此，求職者必須首先確認他們簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利和義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。為了更好地使用法律武器來保護和維護個人利益，求職者在簽訂合同之前應仔細學習和了解勞動法律法規的一些知識，如合同雙方的權利和義務、合同的訂立、履行、，變更、終止和解除勞動合同、勞動保護和保險、法律責任等，以便在與用人單位起草勞動合同文本時，您可以爭取一些對您有利的權利和義務，或者一旦用人單位未來違反合同，求職者可以使用法律武器來維護自己的權益。正式合同應該有完整的條款，在未來雙方發生利益沖突時可以輕松核實。因此，在簽訂合同之前，求職者必須要求單位負責人拿出合同原件，仔細審查合同條款是否完整，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決方法、簽字蓋章等。如無異議，應與本單位負責人親自簽字蓋章，以防止部分單位負責人利用不同的簽字時間篡改合同，求職者必須與雇主確認，工傷應按照法律規定處理。目前，許多單位只知道要求求職者為他們努力工作。一旦求職者殘疾或喪失工作能力，他們就會無情地將求職者踢出家門。因此，在起草合同時，雇主要求員工照顧好自己的工傷，或者只是同意一些不相關的條款，這與國家法定的還款標準相去甚遠。為了脅迫和控制求職者，許多私營單位往往要求求職者在簽訂合同之前支付一定金額的事后抵押。這樣一來，一旦求職者違反協議，他的后抵押貸款將被沒收，雇主可以放心地依靠，因此求職者必須服從。為此，求職者應首先了解該單位收取抵押貸款的意圖。此外，他們可以私下向內部員工詢問該單位的聲譽，以權衡是否應該支付抵押貸款。最后，求職者還應該知道其他細節。例如，當合同涉及數字時，必須使用大寫漢字，使單位沒有乘法的空間；此外，注意合同生效的必要和附加條件（如簽證和注冊）；本合同至少一式兩份，雙方各執一份并妥善保管；如果雙方在簽署時有任何爭議，應通過法律手段解決