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寧波
《勞動合同法》關于勞務派遣的有關規定
勞務派遣以其靈活用工、降低成本、轉移風險等特點，在實踐中被大量企業所采用。勞務派遣的最大特點是用工與用工分離。工人與調度單位有勞動關系，但沒有真正的勞動，與用人單位也沒有勞動關系，但有真正的勞動，形成了“沒有勞動，就沒有勞動”的復雜特殊形式。正是由于勞務派遣的特殊性，勞動者的合法權益在實踐中往往難以得到充分保護。當發生爭議時，派遣單位和用人單位相互推諉，使工人不知所措。此外，法律法規中對勞務派遣的規定相對缺乏，增加了維護工人權利的難度。為解決這一問題，2006年，最高人民法院發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，首次對勞務派遣作出規定，規定勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟，以派遣單位為被告；爭議涉及接收單位的，發送單位和接收單位為共同被告。司法解釋實施后，為此類糾紛的解決提供了法律程序支持，但仍缺乏實質性依據。《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。勞務派遣單位與用人單位建立連帶責任制度，為處理此類糾紛提供了堅實的基礎，這將對勞務派遣制度產生深遠影響
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