《深圳經濟特區勞動合同條例》【已修訂】來源：1994年8月4日，深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過，現予公布，自10月1日起施行，1994年8月4日，深圳市人民代表大會常務委員會，1994年8月4日，第一章總則第一條為了保護用人單位和勞動者的合法權益，規范用人單位的用工行為，制定本條例，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）勞動力市場秩序，促進經濟發展第二條勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議條例是指特區用人單位招用的人員，但公務員和參照享受公務員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位是指企業、國家機關、事業單位，第四條勞動合同的訂立應當遵守法律、法規的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，具有法律約束力，第六條深圳市人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）負責組織實施和監督本條例的實施和監督建立勞動關系。勞動合同應當采用書面形式，雙方各執一份。用人單位超過三十日未簽訂書面勞動合同的，由勞動部門責令限期簽訂補充勞動合同；如果對員工造成損害，第八條勞動者與用人單位依法就勞動合同條款達成協議并簽訂時，勞動合同成立。第九條勞動合同應當包括下列條款：（一）生產（工作）內容保護和工作條件（四）勞動紀律（五）勞動報酬及其支付方式和時間（六）社會保險和福利待遇（七）違約責任（八）勞動合同終止條件（九）雙方認為需要約定的其他事項勞動合同的期限由用人單位和勞動者按照下列方式之一確定：（一）固定期限；（二）無固定期限；（三）男職工連續工作25年以上，女職工連續工作20年以上的，以完成某項工作為期限，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者在同一用人單位連續工作10年以上的，雙方同意續訂勞動合同。第十一條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期不得超過三個月；如果對技術和業務有特殊要求，試用期可以延長，第十二條勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，第十三條勞動合同期滿，用人單位和勞動者雙方同意繼續勞動關系的，應當依法承擔賠償責任，第十四條有下列情形之一的，勞動合同條款無效：（一）違反法律、法規的；（二）明顯不公平的，勞動合同條款無效的：第十五條因簽訂無效勞動合同條款造成損害后果的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，第十六條勞動合同中的無效條款，經雙方協商修改，并經勞動部門第三章變更批準后，由雙方執行，勞動合同的解除和終止第十七條經雙方協商同意，當事人可以變更或終止勞動合同。第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者試用期后不符合勞動條件的（二）嚴重違反勞動紀律，影響工作和生產的。（3）嚴重失職，徇私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的；（4）用人單位以欺詐手段違反真實意思表示簽訂勞動合同，使勞動者受到傷害的；（五）法律、法規規定的其他情形第十九條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：，但應提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能在原單位工作的；（2）員工不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規定終止勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，經協商不能達成變更勞動合同的協議，第二十條用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營中遇到嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，用人單位依照前款規定裁減人員，并在六個月內用人的，應當聽取工會或者職工的意見，向勞動部門報告后，可以裁減人員，第二十一條用人單位解除勞動合同，認為不合適的，工會有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；職工申請仲裁或者提起訴訟，有下列情形之一的，工會應當依法給予支持和協助：，用人單位不得依照本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：，經市醫療勞動鑒定委員會確認，醫療結束后可以在原單位工作的（二）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的（三）女職工懷孕的，分娩或哺乳（四）法律、法規規定的其他情形，第二十四條有下列情形之一的，勞動者應當在解除勞動合同三十日前書面通知用人單位：，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）被中等以上職業學校錄取需要輟學的勞動者；（3）用人單位未按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（四）用人單位以暴力相威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（五）用人單位以暴力相威脅或者非法限制人身自由的手段使勞動者違反真實意思表示訂立勞動合同的