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寧波
<；勞動權利保護；勞動者提前終止合同是否應當承擔違約責任？
來源:
律霸小編整理
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2022-07-27
·
67人看過
勞動者提前終止勞動合同，是行使辭職權的行為，不承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位。勞動者違反《勞動法》第三十一條“勞動者終止勞動合同應當提前三十日書面通知用人單位”的規(guī)定的，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。但是，用人單位與勞動者就服務期限有特別約定，勞動者違反約定提前終止合同的，應當承擔違約責任。勞動合同約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。“服務期”是指由于雇主給予的特殊待遇，工人必須通過協(xié)商為雇主服務的期間。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。如果無法就續(xù)簽勞動合同達成協(xié)議，雙方應繼續(xù)履行原勞動合同，直至服務期屆滿
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