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寧波
競業禁止協議是否在公司離職后生效
1、 競業禁止協議在公司離職后是否有效依法訂立的競業限制協議具有法律效力。如果工人自己離開公司，他還需要遵守《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務和競業限制]的規定。雇主和工人可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。如果單位拒絕發放離職證明，該怎么辦？離職證明將作為勞動者重新申請工作或辦理領取失業保險金手續的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離開時發放離職證明。如果單位拒絕出具辭職證明，辭職員工可以向當地人力資源和社會保障部門申訴，責令單位改正。因單位拒絕發放或延遲發放離職證明，導致離職員工未能享受或不能及時享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。法律依據如下：《勞動合同法》第八十九條。用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位在終止或者終止勞動合同時拒絕向勞動者出具終止勞動關系證明或者解除勞動關系的，應當承擔《社會保險法實施若干規定》第十九條規定的賠償責任，導致員工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止協議依法訂立的，具有法律效力。如果員工獨自離開公司，他還需要遵守競業禁止協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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