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寧波
競業限制有效期為五年嗎
1、 競業限制是否在五年內有效是無效的。競業限制不得超過2年。
勞動合同法：第二十四條競業限制的人員限于內部高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年 競業限制補償金是否在離職后一次性支付？競業限制補償金的支付時間由用人單位與勞動者共同協商，并在勞動合同或競業限制協議中約定。如果沒有協議或協商，則應按月支付。此外，如果雇主超過三個月未支付，工人可以請求法院終止競業限制協議。因此，法律不限制競業限制賠償金的支付時間，可由雙方自行協商確定。可以一次性支付，當然也可以按月支付。五年的競業限制有效嗎？競業禁止協議的期限為五年。之后，工人可以聲稱競業限制協議無效，并且只要求兩年的競業限制期。如果競業禁止協議的時間或內容不符合法律的相關規定，我們該怎么辦？當類似的事情發生時，你可以來lyba找律師尋求幫助
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