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寧波
競業禁止的補償能包括在工資中嗎
1、 競業限制薪酬是否可以包含在工資中勞動報酬。其中：（一）按小時工資標準支付的工資；（二）實行結構性工資制度的單位向職工支付的基本工資和崗位（崗位）工資；（三）新職工試用工資（學徒生活費）；（四）運動員運動津貼按所做工作的計件工資支付的報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度。，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人支付。（二）按照工作任務承包方式向個人支付的工資；（三）以周轉傭金或利潤傭金的方式向個人支付的工資。第七條獎金是指向個人支付的超額勞動報酬員工和勞動報酬的增加收入和減少支出。包括：（一）生產獎（二）節約獎（三）勞動競賽獎（四）政府機關事業單位的獎勵工資（五）其他獎金第八條津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因向員工支付的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保其工資不受價格影響（I）津貼。其中：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療保健津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。其中：為確保員工的工資水平不受物價上漲或變化的影響而支付的各種補貼。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止的補償不包括在工資中。工資的構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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