1、 解雇是否受競爭限制，除非公司在勞動合同解除或終止后未能給予補(bǔ)償，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，但不得超過兩年，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反競業(yè)限制的后果1.違反競業(yè)限制。《公司法》第149條規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方約定。如果約定的違約金金額過高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果勞動合同當(dāng)事人約定違約金，違約金的金額、責(zé)任和支付方式應(yīng)由雙方根據(jù)公平合理的原則在勞動合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方約定的違約金；如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失，并且用人單位要求賠償，則勞動者應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則以及給企業(yè)造成的損失大小做出相應(yīng)調(diào)整。如果雇員被雇主解雇，他/她需要遵守競業(yè)限制的規(guī)定，禁止他/她在同一行業(yè)兼職。制定競業(yè)限制的目的是防止員工在任職期間利用職務(wù)上的便利向他人泄露公司秘密，從而侵犯公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。以上是lyba編輯給出的答案。com“被解雇是否受競爭限制”。我們可以了解到，被解雇也應(yīng)該遵守競爭限制，除非公司不給予賠償。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢