1、 解雇是否受競爭限制,除非公司在勞動合同解除或終止后未能給予補償,前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位,或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定,為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項,但不得超過兩年,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議,他應根據協議向雇主支付違約金。違反競業限制的后果1.違反競業限制。《公司法》第149條規定,董事、高級管理人員違反前款規定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業限制協議的,應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額應由雙方約定。如果約定的違約金金額過高,當事人可以要求適當減少。如果勞動合同當事人約定違約金,違約金的金額、責任和支付方式應由雙方根據公平合理的原則在勞動合同中約定。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失,勞動者應當承擔雙方約定的違約金;如果約定的違約金金額低于實際損失,并且用人單位要求賠償,則勞動者應根據實際損失進行賠償。因此,如果違約金過高或過低,仲裁和司法機構可以根據公平合理的原則以及給企業造成的損失大小做出相應調整。如果雇員被雇主解雇,他/她需要遵守競業限制的規定,禁止他/她在同一行業兼職。制定競業限制的目的是防止員工在任職期間利用職務上的便利向他人泄露公司秘密,從而侵犯公司的財產權益。以上是lyba編輯給出的答案。com“被解雇是否受競爭限制”。我們可以了解到,被解雇也應該遵守競爭限制,除非公司不給予賠償。如果您想了解更多其他法律知識,魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢
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簡介:
趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務所專職律師,2014年畢業于西南政法大學,獲刑法學碩士學位,研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規,專業知識扎實,思維敏捷,辦案風格嚴謹,始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益,為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案(取保候審),尹某沖涉嫌非法拘禁罪案(取保候審),陳某華涉嫌詐騙罪案(取保候審),張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案(緩刑),陳某涉嫌走私普通貨物物品罪(減輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案(取保候審),李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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