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競業禁止協議是永久性的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 100人看過

1、競業禁止協議是否永久有效勞動合同中的競業限制條款為延遲生效條款，即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，根據2007年6月29日全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員，用人單位負有保密義務的高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定。第二，競業禁止的范圍是什么競業禁止的范圍應當與員工在本單位工作時接觸的商業秘密的范圍相對應。在特定地區，在一定時間內，離職人員不得從事與原單位競爭的業務或受雇于競爭單位。無論是法律規定還是雙方約定的競業限制，競業限制的適用范圍包括：

1.在雇傭期間，您不得從事兼職工作，甚至不得在競爭性企業工作，

2.在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，3.離職前不得搶劫雇主的客戶4.離職后不得誘使其他員工離職5.在特定時間、特定領域和地區，離職者不得從事與雇主競爭的業務或受雇于競爭性公司。需要注意的是，新企業和原企業必須是同類企業，并具有競爭關系。僅生產和經營類似產品但沒有競爭關系的企業不構成競爭限制的先決條件。例如，雖然甲方和乙方生產相同的產品，但甲方的產品只能在中國銷售，而乙方的產品只能在國外銷售，不能在中國銷售。在這種情況下，可以確定企業a和B之間沒有競爭限制，因為它們之間沒有競爭。競業禁止協議是否永久有效？競業禁止協議中有關于其履行時間的規定。在簽署競業限制協議之前，您還應該仔細考慮您的權利和義務。當您對競業禁止協議的有效性或期限不是特別清楚時，您最好與lba的律師討論。com以使您受益

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