1、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的遣散費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制中的賠償金額沒有明確規(guī)定。事實(shí)上，最好的情況是雇主和工人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在工人履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提下提前約定具體賠償金額和違約金，雙方可協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如協(xié)商不成，可按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果企業(yè)拒絕賠償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年 離職后是否一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金