如何提前終止競(jìng)業(yè)限制。通常，只有用人單位可以要求提前終止競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期間，雇主可以要求提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。人民法院在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前發(fā)出書面通知，解除競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通常規(guī)定，工人在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系期間不得使用其主導(dǎo)技能工作，以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。該協(xié)議將不可避免地導(dǎo)致競(jìng)業(yè)禁止期間工人的收入和生活質(zhì)量下降。因此，根據(jù)公平原則，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期間向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，競(jìng)業(yè)禁止中工人的主要義務(wù)是不從事類似業(yè)務(wù)，而雇主的主要義務(wù)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，法律還賦予雇主提前終止的權(quán)利，即在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，如果雇主要求終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，但同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止時(shí)，如果勞動(dòng)者要求用人單位向勞動(dòng)者支付額外三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。同時(shí)，法律賦予勞動(dòng)者提前終止的權(quán)利：雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。以上是對(duì)如何提前終止競(jìng)業(yè)限制問題的相關(guān)法律回答。我們可以看到，中國(guó)對(duì)限制接觸一直采取嚴(yán)格的態(tài)度。如果我們?nèi)圆磺宄绾翁崆敖K止競(jìng)業(yè)限制，建議咨詢律師或找法律部門及時(shí)解決。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢