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寧波
如何提前暫停競業禁止
如何提前終止競業限制。通常，只有用人單位可以要求提前終止競業限制。在競業限制期間，雇主可以要求提前終止競業限制協議。競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。人民法院在解除競業限制協議時，應當支持勞動者的請求，即用人單位應當向勞動者額外支付三個月的競業限制經濟補償金。公司應提前發出書面通知，解除競業限制期內的競業限制義務。競業限制協議通常規定，工人在解除或終止勞動關系期間不得使用其主導技能工作，以獲得勞動報酬。該協議將不可避免地導致競業禁止期間工人的收入和生活質量下降。因此，根據公平原則，用人單位應當在競業禁止期間向勞動者支付經濟補償。因此，競業禁止中工人的主要義務是不從事類似業務，而雇主的主要義務是支付經濟補償。然而，法律還賦予雇主提前終止的權利，即在競業禁止期內，如果雇主要求終止競業禁止協議，人民法院應當予以支持，但同時，在競業限制協議終止時，如果勞動者要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業限制經濟補償金，人民法院應當予以支持。同時，法律賦予勞動者提前終止的權利：雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同終止或解除后，用人單位三個月未支付經濟補償金，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。以上是對如何提前終止競業限制問題的相關法律回答。我們可以看到，中國對限制接觸一直采取嚴格的態度。如果我們仍不清楚如何提前終止競業限制，建議咨詢律師或找法律部門及時解決。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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