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寧波
工人的死亡標準是什么
工傷死亡的處理標準是什么？1喪葬補助標準：六個月統籌地區上一年度職工月平均工資。（1） 按照職工本人工資的一定比例，發給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。
（2）配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月10%。（3） 經批準的供養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。
3。申請家屬撫恤金的條件為：
（1）完全喪失勞動能力；
（2）已故職工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；
（3）已故員工的父母年滿60周歲，女性年滿55周歲；
（4）已故員工的子女年滿18周歲；
（5）已故員工的父母均已死亡，其祖父、祖父年滿60周歲，祖母年滿60周歲祖母年滿55周歲的；
（6）已故職工子女死亡或者完全喪失勞動能力，孫子孫女不滿18周歲的；
（7）已故職工父母死亡或者完全喪失勞動能力的，他們的兄弟姐妹還不到18歲。
4。停止享受撫恤待遇
（1）年滿18周歲，未完全喪失勞動能力的；
（2）就業或者服兵役的；
（3）已故職工配偶再婚的；
（4）被他人或者組織收養的；
（5）死亡的。為確定員工在工作中死亡時是否有資格領取養老金，其依親親屬可根據其在工作中死亡時的情況領取養老金待遇。
6。統籌區48個月至60個月，上年度職工月平均工資
以上是小編為大家整理的工傷死亡處理標準的相關法律知識。在日常工作中必須注意人身安全，盡量避免事故發生。如果遇到工傷死亡的情況，就要求企業依法給予相關處理。如果你有任何疑問，可以來找我律師網，為您提供在線咨詢服務。你知道嗎
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