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試用期的工資是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 1107人看過(guò)

試用期的工資是多少？《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條例規(guī)定了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于最低工資業(yè)主所在地的標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有兩層含義：

1。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資的，不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定的試用期滿后勞動(dòng)者工資的80%；用人單位規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資的，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使符合一級(jí)規(guī)定。只有符合這兩點(diǎn)，用人單位確定的勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬才是合理合法的。

員工在試用期內(nèi)離職時(shí)應(yīng)該做些什么

1。勞動(dòng)者提前三日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

一般來(lái)說(shuō)，試用期員工的工資為正式工資的80%。當(dāng)然，按照規(guī)定，也可以是工作單位同一崗位的最低工資。總之，不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您還需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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