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寧波
試用期的工資是多少
試用期的工資是多少？《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條例規定了試用期內勞動者的工資水平。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低于最低工資業主所在地的標準。《勞動合同法》的規定有兩層含義：
1。用人單位規定勞動者試用期工資的，不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的試用期滿后勞動者工資的80%；用人單位規定勞動者試用期工資的，不低于用人單位所在地最低工資標準，即使符合一級規定。只有符合這兩點，用人單位確定的勞動者試用期工資報酬才是合理合法的。
員工在試用期內離職時應該做些什么
1。勞動者提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定，試用期內，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
一般來說，試用期員工的工資為正式工資的80%。當然，按照規定，也可以是工作單位同一崗位的最低工資。總之，不能低于所在地的最低工資標準。如果您還需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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