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當(dāng)您離開并重新進入…..時，是否需要簽訂新的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 669人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工離開公司后重新進入原用人單位的，需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如何處理勞動合同中的工資與約定的工資不一致首先，職工工資是簽訂勞動合同的必備條款，勞動合同應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)簽訂。

因此，當(dāng)公司在勞動合同中給予的工資與原協(xié)議不一致時，員工應(yīng)及時反映。否則，一旦簽字確認(rèn)，以后如果發(fā)生工資糾紛，就可能被合同拖下水。

因此，如果員工入職后勞動合同出現(xiàn)問題，可以及時與公司協(xié)商，索要約定的工資。對方提出其他理由，有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)及時證明。

其次，如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。

比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方發(fā)生工資糾紛，可以拿出證據(jù)維權(quán)。

最后，雙方因簽訂的公司與本協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議，可按勞動爭議解決辦法解決。

具體來說，根據(jù)收集到的證據(jù)，員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁不能再解決，他們可以去法院起訴。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離開公司后在原用人單位再就業(yè)屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，需要重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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劉龍梅

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執(zhí)業(yè)證號：

12207201111329064

吉林巨石律師事務(wù)所

簡介：

畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護合法權(quán)益，取得了良好的實踐效果。

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