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寧波
當您離開并重新進入…..時，是否需要簽訂新的勞動合同
根據我國相關法律法規，員工離開公司后重新進入原用人單位的，需要重新簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如何處理勞動合同中的工資與約定的工資不一致首先，職工工資是簽訂勞動合同的必備條款，勞動合同應當按照雙方約定的標準簽訂。
因此，當公司在勞動合同中給予的工資與原協議不一致時，員工應及時反映。否則，一旦簽字確認，以后如果發生工資糾紛，就可能被合同拖下水。
因此，如果員工入職后勞動合同出現問題，可以及時與公司協商，索要約定的工資。對方提出其他理由，有正當理由的，應當及時證明。
其次，如果已經簽訂了勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方發生工資糾紛，可以拿出證據維權。
最后，雙方因簽訂的公司與本協議不一致而產生的爭議，可按勞動爭議解決辦法解決。
具體來說，根據收集到的證據，員工可以到勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁不能再解決，他們可以去法院起訴。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動者離開公司后在原用人單位再就業屬于重新建立勞動關系的情形，需要重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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