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寧波
子公司是否有資格簽訂勞動合同
子公司是否具有簽訂勞動合同的資格
子公司是否具有獨立法人資格，是否可以與職工簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，用人單位依照勞動合同法設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。《公司法》第十四條第二款規定：“公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。”。子公司具有法人資格，能夠獨立承擔民事責任，這是子公司與分支機構的重要區別。
母公司與子公司為獨立法人，子公司實際受母公司控制。按照股東大會多數表決的原則，你持有的股份越多，就越能獲得對公司事務的決策權。母公司控制子公司通常是基于所有權或控制權協議。母公司對子公司的一切重大事項，特別是子公司董事會的組成，具有實際決策權。此外，母公司與子公司之間的關系，除了通過股權控制的方式外，還可以通過訂立特定的合同或協議，使一家公司處于另一家公司的控制之下。
子公司與分公司的區別
二者最大的區別在于是否具有獨立法人地位。分公司不具有獨立法人資格，但有子公司。工商行政管理機關工商登記的內容不同，體現在投資上。其法律依據是《公司法》第十四條：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。”。
通過對小編的整理，我們可以知道，該子公司具有獨立的法人資格，可以與職工簽訂勞動合同。要注意分公司與分公司的區別，避免混淆。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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