什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，與勞動者解除勞動合同時(shí)，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其性質(zhì)是補(bǔ)貼費(fèi)用，不需要行為人的過錯或違法行為。適用于用人單位與勞動者之間勞動合同的終止（協(xié)商終止、勞動者提出建議、非過失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位因違反法律規(guī)定解除勞動合同，給勞動者造成損失，需要向勞動者支付的補(bǔ)償。這是對來電者過錯的一種補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N。讀者普遍關(guān)心的是合同終止后不續(xù)簽的情況。法律規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，固定期限勞動合同終止的，適用勞動合同法第四十四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算依據(jù)是今年1月1日《勞動合同法》的實(shí)施情況，即如果年內(nèi)依法解除勞動合同，勞動者最多可獲得相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行討論。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同所需支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間為受雇之日。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模唤o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎