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在什么情況下勞動(dòng)合同不能終止

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 599人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者在用人單位因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

女職工懷孕、分娩、哺乳；

在用人單位工作滿15年，自法定退休年齡起不滿5年；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果一個(gè)工人沒(méi)有辭職就離職了，他應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，包括用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；用人單位為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；給職工生活、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和其他補(bǔ)償費(fèi)用。用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求賠償損失。是否有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定期勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意。勞動(dòng)合同期滿后，只要用人單位不續(xù)簽合同，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你知道嗎

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