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寧波
勞動報酬和補償金分別是什么
1、 勞動報酬和補償金分別是多少？
勞動合同終止時，勞動報酬和補償金均適用，法律規定的勞動報酬為經濟補償。1經濟補償。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。
2。補償。補償金是指用人單位違法解除勞動合同時，按照經濟補償金的雙倍支付的補償金。二是勞動報酬與勞動報酬的區別。首先，適用條件不同。二是經濟補償的適用條件：一是勞動者依法解除勞動合同；二是用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同，用人單位無過失辭退勞動者的；
（4）用人單位依法辭退勞動者的；
（5）勞動合同期滿終止的。用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同的，但勞動者不同意續簽的除外；
（6）在特殊情況下，用人單位停業導致勞動合同終止的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。除《勞動合同法》及相關法律法規的規定外，用人單位單方面解除或者終止勞動合同，即用人單位無合法依據解除勞動合同的，即“非法解除或者解除”，職工可以選擇：（1）繼續履行勞動合同；（2）不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付報酬。用人單位非法終止或者解除勞動合同，勞動者選擇繼續履行勞動合同的，無權要求用人單位給予補償。但客觀上不能繼續履行勞動合同的，仲裁員或者法官可以裁定用人單位支付賠償金。（2） 不同的計算方法
1）經濟補償的計算。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。
2。補償的計算。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。你知道嗎
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