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寧波
企業破產能否解除勞動合同
1、 企業破產后能否解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產，正在依法整頓時，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員時，減員前應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。第二，企業破產的原因是什么？首先，市場需求的變化導致產品滯銷和產量下降。
2。企業領導職業意識和責任感不強，財務制度不嚴格，賬務管理混亂。
在破產企業中，不同程度地存在著財務人員更換頻繁、只更換不付款、賬務不連續、財務制度執行不力、收支日結月結、賬務核銷等問題。
3。流動資金嚴重短缺，企業不能正常經營。
特別是在國家銀根收緊的情況下，企業無法從銀行貸款，也沒有其他融資渠道，導致企業無法正常生產，沒有好的設備能夠充分發揮其優勢。企業的資產不能有效產生利潤，降低了資源的利用率。企業管理者在沒有認真進行可行性調查研究的情況下，盲目擴大再生產或新項目投資的決策失誤，造成企業經營負擔沉重，經營不善的企業雪上加霜。
根據規定，用人單位破產后可以解除勞動合同。國家法律有相關規定，企業破產的原因很多。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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