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寧波
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
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《勞動法》和《廣州市勞動合同管理條例》對勞動者解除勞動合同作出了明確規定：有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人單位不履行的支付勞動報酬或者提供勞動合同約定的勞動條件；（三）用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等非法手段強迫勞動的，用人單位有權解除勞動合同。勞動者依照前款第（二）項、第（三）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家關于解除勞動合同經濟補償的規定給予補償。給勞動者造成經濟損失的，用人單位還應當賠償勞動者的損失。除上述情形外，勞動者應當在解除勞動合同三十日前書面通知用人單位，用人單位應當在三十日以上辦理解除勞動合同手續。
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