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寧波
雇傭期間是否有保密費和競業禁止費
1、 雇傭期間是否存在保密費和競業禁止費
雇傭期間，保密協議和競業禁止不存在經濟補償，員工離職后必須遵守保密協議和競業限制，方可獲得經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，競業禁止協議無效。競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即商業秘密的存在是競業禁止協議得以實施的重要前提。協議另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。
2。《勞動法》第二十四條規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。用人單位希望勞動者簽訂競業禁止協議的，必須給予勞動者相應的補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。上述知識是小編對相關法律問題的解答。在聘用期間，不披露協議和競業限制沒有經濟補償，只有員工遵守了不披露協議和競業限制，才能有經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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