勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要包括民法通則、合同法和勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。《中華人民共和國(guó)民法通則》第八十八條。合同中對(duì)質(zhì)量、期限、地點(diǎn)、價(jià)格約定不明確，依照合同有關(guān)規(guī)定仍不能確定，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，適用下列規(guī)定：

（1）對(duì)質(zhì)量要求不明確的，履行按國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，按通常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2） 履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行債務(wù)，債權(quán)人可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給予對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（3） 履行地點(diǎn)不明確的，支付貨幣的，應(yīng)當(dāng)在收款人所在地履行，其他標(biāo)的應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)人所在地履行。（4） 價(jià)格協(xié)議不明確的，按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行；國(guó)家沒有規(guī)定價(jià)格的，按照市場(chǎng)價(jià)格或者同類商品價(jià)格或者同類服務(wù)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同對(duì)專利申請(qǐng)權(quán)沒有約定的，完成發(fā)明創(chuàng)造的一方有權(quán)申請(qǐng)。

合同中未約定科技成果使用權(quán)的，各方均有權(quán)使用。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如何收集勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定證據(jù)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以查閱下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放名冊(cè)），以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（2）工作卡，用人單位向員工發(fā)放的服務(wù)證等能夠證明身份的文件；

（3）員工填寫的《招聘登記表》、《登記表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等，由用人單位承擔(dān)第（1）（3）（4）款中相關(guān)證書的證明文件。因此，勞動(dòng)者應(yīng)注意保管好工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資單等與工作有關(guān)的資料，必要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要包括民法通則、合同法和勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎