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銀行的勞務派遣合同和正式員工的待遇有什么區別
銀行的勞務派遣合同和正式員工的待遇有什么區別？
根據我國《勞動合同法》的規定，在實施勞務派遣時，要實行同工同酬的原則，因此勞動報酬不應有差別。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位簽訂的勞動合同和勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議，應當約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。對外勞務派遣的基本要求。外國經濟企業應當按照合同和當地法律的規定，履行對被派遣勞動者的監督管理責任，有義務保護和維護被派遣勞動者的合法權益。外派人員應遵守當地法律，自覺履行合同，維護中國的國際聲譽。對外經濟企業的服務收費要嚴格按照財政部、對外貿易經濟合作部關于外派人員工資管理的有關規定執行。嚴禁超標準收費。派遣職工個人收入除按《辦法》第九條規定扣除服務費外，其余部分應當支付給職工本人。省派出的勞務人員，應當到中華人民共和國對外貿易經濟合作部批準的勞務培訓中心接受境外培訓和考核。派遣職工培訓中心必須按照規定對派遣職工進行政治、技術、外語培訓。未經培訓或者培訓考核不合格的，不予派遣。有關單位要做好外派人員的選拔和考核工作，對外派人員的政治、業務、身體狀況進行考察。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，在實施勞務派遣時，要實行同工同酬的原則，因此勞動報酬不應有差別。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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