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寧波
用人單位對勞務(wù)人員的使用有何規(guī)定
用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要或者勞動者不能與用工單位直接簽訂勞動合同的用工需要，需要將戶籍勞動者作為勞務(wù)勞動者使用。他們可以通過勞務(wù)公司引進勞務(wù)人員，也可以直接從事協(xié)議聘用社會保險關(guān)系人員，留在崗位上，留在企業(yè)內(nèi)部。維修人員作為勞務(wù)工使用。勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)，應(yīng)當與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：服務(wù)期限、服務(wù)收入（包括工資、社會保險費、管理費等）、醫(yī)療費等福利費，以及工傷事故的處理和雙方的管理責任。特別要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當與轉(zhuǎn)移的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，按規(guī)定繳納社會保險費，承擔用人單位應(yīng)當承擔的其他義務(wù)按國家規(guī)定。用人單位直接招用勞務(wù)人員的，應(yīng)當與用人單位簽訂勞務(wù)合同，并到勞動保障行政部門職業(yè)介紹所辦理登記備案手續(xù)。用人單位未按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門按擅自用工處罰。你知道嗎
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