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與職工解除勞動關(guān)系的單位有移交檔案的義務(wù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 951人看過
日前,平谷法院審結(jié)一起勞動爭議案件,決定某公司將趙某的人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系移交就業(yè)服務(wù)中心備案。2003年7月23日,趙某在一家公司上班。2006年3月初,趙某離開公司。今年4月,趙某口頭提出辭職,但一家公司不同意。8月3日,趙某通過特快專遞向一家公司寄出辭職報(bào)告,8月4日一家公司在郵件上簽字。

此后,雙方因趙某檔案調(diào)出和社會保險(xiǎn)關(guān)系發(fā)生沖突。趙某于2006年9月5日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同日,勞動爭議仲裁委員會告知趙某,因趙某的申請不在受理范圍內(nèi),不予受理。為此,趙某向法院提起上訴,要求某公司調(diào)出其檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。

某公司辯稱,我公司與趙某之間的勞動合同關(guān)系未經(jīng)法定程序解除或終止,故無權(quán)請求法院解決檔案調(diào)出和社會保險(xiǎn)關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,趙某應(yīng)請求仲裁機(jī)構(gòu)先進(jìn)行仲裁。因此,我們不同意趙的說法。法院認(rèn)為,勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。2006年8月3日,趙某向某公司郵寄辭職報(bào)告后,應(yīng)認(rèn)定趙某與某公司的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。作為用人單位,公司有義務(wù)在勞動關(guān)系終止后為趙某調(diào)出人事檔案。

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本律師為法律碩士研究生,從事法律工作多年,具有法院、檢察院工作經(jīng)驗(yàn),目前擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問以及政府機(jī)構(gòu)法律顧問,辦理過大量的民商事以及刑事案件,均獲得委托人一致贊賞,有著豐富的訴訟及非訴經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人利益的最大化”是我執(zhí)業(yè)之標(biāo)準(zhǔn)。

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