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寧波
如何認定非法勞務派遣
1、 如何認定非法勞務派遣，主要取決于是否簽訂了相關合同或協議，是否符合相關規定。《勞動合同法》第九十二條：“違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。二是哪些崗位適合勞務派遣工作，企事業單位一般應直接錄用，簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適用于所有企事業單位，只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》對勞務派遣的范圍進行了限定：勞務派遣一般實行臨時性、輔助性或替代性工作。但是，可以認定為臨時性、輔助性、替代性工作的具體工作，在勞動合同法中沒有列出，未來的司法解釋或實施細則中可能會涉及。
目前，一些企業聘用保安、保潔、綠化、維修等特殊崗位人員，銀行、保險公司由于人手有限，一般由勞務公司派出。
如何識別非法勞務派遣？被認定為非法勞務派遣后，當事人或者個人可以承擔相應的法律責任。被發現從事非法勞務派遣后，如何處罰或要求其處罰？在這個時候，你可以找一個律師律師網為自己制定一個好的解決方案。你知道嗎
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