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寧波
勞務派遣是否包含在應付工資中
1、 勞務派遣是否計入應付工資
勞務派遣人員的工資可以計入“應付工資”科目。
勞務派遣業務是一種新型的人事服務業務，又稱員工派遣、員工租賃等。勞務派遣可以跨地區、跨行業進行。通過勞務派遣，可以為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠的人才，滿足用人單位對各類人才的需求。同時，用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過有資質的勞務公司，調配適合企業需要的各類人員。
勞務派遣實施后，用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，勞務派遣單位與勞務人員簽訂勞動合同，用人單位與勞務人員簽訂勞動協議。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞動關系，不是勞動合同關系。國家稅務總局2012年第15號公告明確，接受對外勞務派遣發生的實際費用，應當分為工資費用和職工福利費用。這意味著所支付的勞務派遣費也應納入“應付職工薪酬”科目，作為提供福利費、職工教育費、工會經費等的依據，被派遣勞動者是否能夠按照相關法律法規簽訂競業限制協議，符合法律規定的，還可以與用人單位簽訂保密競業限制協議?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員對與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，或自行從事同類產品或業務，不得超過兩年。
以上是編輯對“勞務派遣是否計入應付職工薪酬”的回答律師網. 可以理解，勞務派遣人員的工資可以納入“應付職工薪酬”科目。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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