1、 勞務(wù)派遣是否計(jì)入應(yīng)付工資

勞務(wù)派遣人員的工資可以計(jì)入“應(yīng)付工資”科目。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新型的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，又稱員工派遣、員工租賃等。勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。通過勞務(wù)派遣，可以為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的人才，滿足用人單位對(duì)各類人才的需求。同時(shí)，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過有資質(zhì)的勞務(wù)公司，調(diào)配適合企業(yè)需要的各類人員。

勞務(wù)派遣實(shí)施后，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。國(guó)家稅務(wù)總局2012年第15號(hào)公告明確，接受對(duì)外勞務(wù)派遣發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)分為工資費(fèi)用和職工福利費(fèi)用。這意味著所支付的勞務(wù)派遣費(fèi)也應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為提供福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)，被派遣勞動(dòng)者是否能夠按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，符合法律規(guī)定的，還可以與用人單位簽訂保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對(duì)與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，或自行從事同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不得超過兩年。

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