1、 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工自愿離職，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果員工因用人單位未足額繳納勞動(dòng)報(bào)告或社會(huì)保險(xiǎn)而離職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在離職后支付一個(gè)月的工資一年的工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不履行勞動(dòng)合同的按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果員工主動(dòng)離職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因用人單位未足額繳納勞動(dòng)報(bào)告或社會(huì)保險(xiǎn)而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎