工作內(nèi)容、工作地點和勞動報酬條款是勞動者與公司簽訂的勞動合同中的重要條款。公司通常在勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度中規(guī)定“工資、崗位變動制度”。

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核不達(dá)標(biāo)時，公司可根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度對員工實施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整崗位、降低工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資。勞動合同法的有關(guān)規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；

第十八條勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者沒有集體合同規(guī)定的集體合同中的勞動報酬，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規(guī)定的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2?！渡虾Ｊ腥嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》（滬高發(fā)[2009]73號）

勞動合同法第三十五條規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這里的書面形式要求包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變更通知等，因為隨著勞動合同的不斷履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)必然發(fā)生變化。例如，隨著工作時間的增加，休假和獎金標(biāo)準(zhǔn)的自然變化屬于勞動合同的變化。因此，依法變更勞動合同，只要有書面記錄或者其他形式的證明，就可以認(rèn)定為“書面變更”。（1） 用人單位與勞動者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資有明確的書面約定，或者雖無明確的書面約定，但該辦法對原合同作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成一致。（2） 勞動者不能勝任工作，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者依法調(diào)整工作內(nèi)容和工資的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施。（3） 勞動合同中明確約定當(dāng)事人可以就調(diào)整工作內(nèi)容和工資進(jìn)行調(diào)解。雖然勞動合同對工作內(nèi)容和工資報酬的調(diào)整有約定，但調(diào)解和調(diào)整方向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整的合理性的，勞動者可以請求撤銷用人單位的調(diào)整決定。你知道嗎