人事外包和勞務派遣有什么區(qū)別？一、人事外包與勞務派遣的區(qū)別？

1。適用的法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2。勞動合同單位可以是個人、法人或者其他單位。（不建議外包給個人，事實上，個人外包往往被判定為勞動關系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規(guī)定成立的法人單位，注冊資本不低于200萬元；勞動者完成的工作是企業(yè)的業(yè)務或者職能活動。勞動管理責任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)不直接管理勞動合同單位的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同單位自行確定。

勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，合同標的物一般為“物”；

勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數(shù)結算，合同標的一般為“人”。

5。違法的后果是不同的。

勞務承包單位對勞務承擔單位的從業(yè)人員不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方應承擔違約責任和民事賠償責任。

在勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。第二，在實際操作中，企業(yè)在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時應注意以下事項：。合同名稱必須明確標明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2。明確合同標的和結算方式，合同標的是“物”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。承包商應負責安排工作內容。在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。派遣協(xié)議應當按照《勞動合同法》的要求，約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違約責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

4。

在勞務外包合同中，可以解釋勞務成本的稅務處理?？梢约s定企業(yè)支付的費用為含稅價格，并要求承包人提供發(fā)票。

勞務派遣合同中規(guī)定，勞動者的工資、稅金由勞動者自行承擔，稅務、發(fā)票處理與企業(yè)派遣費用結算可以約定。以上是小編的相關內容。無論是人事外包還是勞務派遣，都是企業(yè)減輕負擔、促進企業(yè)發(fā)展的一種方式。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢。你知道嗎