勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”；勞務(wù)派遣一般按派遣時(shí)間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算合同的標(biāo)的物一般是“人”。也就是說，在勞務(wù)外包下，用人單位購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣下，用人單位購買“勞務(wù)”?！逗贤ā愤m用于勞務(wù)外包。發(fā)包人和承包人按合同約定承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)，發(fā)包人對承包人的雇員基本不承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法修正案自2013年7月1日起施行。修正案不僅要求勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬，而且對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”作出明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，并對相應(yīng)的違法行為加大處罰力度。為了解決這些問題，企業(yè)必然會有“上有政策，下有對策”。但你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，一些技術(shù)和事務(wù)性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業(yè)務(wù)可以外包；國家法定福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、，醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。

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