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寧波
資產重組員工的薪酬標準是什么
1、 資產重組中員工的薪酬標準是什么？
資產重組職工的經濟補償，按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。一般來說，資產重組有兩種模式：一種是擴張性重組，是擴大公司資產規模和經營范圍的一種方式，包括企業并購、公司收購、資產收購、股份收購、合資經營等；
第二種是調整重組，也稱為緊縮重組，是公司縮小資產規模和經營范圍的一種方式，包括股權置換、股權與資產置換、資產置換、資產剝離與出售、公司分拆等，以上是編輯對“資產重組中員工的薪酬標準是什么”的回答律師網. 我們可以理解，資產重組員工的薪酬標準如上。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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