在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工上班屬于工傷的具體時間是如何規定的
如何規定職工工傷的具體時間
工傷有一個時區，這是合法的。可能早一點，也可能晚一點。比如下班后需要工作一段時間，或者下班高峰后回家比較合理
根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條，社會保險行政部門認定的下列“上下班途中”案件，人民法院應當予以支持：（一）在工作地和居住地之間往返的，經常居住地在合理時間內單位宿舍合理上下班路線（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地和居住地（三）從事日常工作和生活所需活動的，在合理時間和路線上下班的；（四）在合理時間內，在其他合理路線上下班的，特殊情況下工傷認定實行彈性工作時間的工傷認定。出去面試或推銷是為了工作。還應考慮到，在工作期間，事故也屬于工傷人民法院在社會保險行政部門認定“外出務工期間”為工傷時，應當支持下列情形：，勞動者因工作需要被用人單位指派或者在工作場所以外從事與工作職責有關的活動的期間；二是用人單位安排勞動者外出學習、開會期間；三是職工外出務工期間，派遣職工的工傷保險責任由派遣單位承擔。一個單位派往其他單位的職工發生工傷或者死亡的，以被派往單位承擔工傷保險責任的單位為準。用人單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業務時因工負傷的，用人單位應當是承擔工傷保險責任的單位，舉證倒置，用人單位需要證據證明是否屬于工傷，難以確定勞動關系，調查取證，并落實結論，其中一直是工傷認定道路上的“三座大山”。究其原因，主要是誰主張誰舉證，即工傷認定需要傷者自行收集和提交相關證據。針對這一問題，新規采取舉證倒置的方式，明確規定用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的，應當認定為工傷根據《工傷保險條例》第二十條的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定書送達職工或其直系親屬及所在單位，同時通知《勞動能力鑒定申請程序》，社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內作出認定工傷的決定，事實清楚，權利義務明確。因司法機關或者有關行政部門的結論需要作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫停工傷認定期限，您可以撥打12333咨詢當地勞動部門兼職人員是用人單位的兼職員工，與用人單位有勞動關系。勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第一條規定：“從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險。《關于非全日制勞動者就業若干問題的意見》的頒布實施，為勞動者與多個用人單位建立勞動關系提供了法律依據。非全日制勞動關系是一種特殊的勞動關系，只要不違反法律法規的禁止性規定《工傷保險條例（2010）》第二條規定“企業事業單位、社會團體、民辦非企業單位，中華人民共和國境內的基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當按照規定參加工傷保險，為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費，中華人民共和國境內的會計師事務所和個體工商戶職工有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。因此，非全日制職工的工傷應屬于工傷
以上是小編向您解釋的工傷具體時間。根據法律規定，員工在上下班途中受傷也可以認定為工傷，但對受傷的時間段有一定的規定，因此工傷認定應當依法進行。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
錢未借到先扣利息,借款數額怎么確定
2021-02-20勞動合同違約金上限
2020-12-31國家賠償的申請范圍
2021-02-23一級傷殘鑒定標準是怎樣的
2020-11-20注冊勞務公司需要什么要求
2020-12-28商標轉讓的條件是什么
2021-02-28留置物如何確定價格
2021-03-07物品借條的標準格式
2021-02-16如何收養非婚生子女
2021-01-20合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-08什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14勞務合同應遵循什么原則
2021-01-13從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07產品責任法律了解
2021-03-08保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19合同訂立當天發生事故保險公司擔不擔責？
2020-12-21合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29交通事故不理賠情形
2020-12-20保險公司能否因肇事逃逸免責
2021-01-06