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工傷應如何認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 523人看過

最高人民法院昨日發布司法解釋,明確了4起上下班途中工傷案件。根據規定,勞動者在合理時間內,在工作地點與配偶、父母、子女住所之間的合理路線上上下班途中發生事故的,工傷的認定關系到勞動者的權益,一直是勞動領域關注的焦點。但由于勞動關系的復雜性和人員傷亡的多樣性,立法很難提供一個明確、統一的操作標準。如《工傷保險條例》第十四條明確了工傷認定標準,包括工作時間、工作場所、工作原因、外出、通勤等條款。如何認定有很大的解釋空間,生活中也經常發生利益糾紛,在以往的司法實踐中,對于行政部門不承認的工傷,司法審查往往遵循嚴格的形式標準。只要行政決定中沒有明顯違法的地方,大多數司法機關都維持行政決定。這種忽視理性的合法性審查難以為勞動者權益提供更充分的保護和救濟。特別是對于那些處于標準邊緣、不明確的職工傷亡案件,往往因為行政機關的嚴格解釋而不能認定為工傷,司法機關無可奈何

為避免立法解釋不當,更好地保護職工權益,司法解釋對工傷認定中的上述問題進行了細化。最引人注目的是,工傷認定的“合理”標準正式引入司法,四種工傷認定情形中出現了“合理時間”和“合理路徑”。司法解釋以“合理”為關鍵詞,實際上對工傷認定作出了松散的解釋,回應了勞動者的合理權利,體現了司法的公平正義,這是司法解釋的精髓所在,合理的時間和路線是什么?最高人民法院行政庭庭長趙*光舉例說,下班后等上下班高峰再回家,上班途中去菜市場是合理的。不難看出,司法解釋的初衷是比較寬泛的,這意味著審判需要根據案情進行合理的審查,才能判斷行政部門的工傷結論是否合法。因此,法官在審查中有一定的自由裁量權,公正的司法判決有賴于自由裁量權的正確行使

,需要指出的是,司法解釋僅規定“人民法院對社會保險行政部門認為“在上班途中”的下列案件予以支持:。由于不能突破行政法規的范圍,司法解釋不得不從支持行政決定的角度作出規定。問題是,如果行政部門不將司法解釋所列情形認定為工傷,勞動者能否得到司法救濟就不明確,這也極大地影響了司法解釋對勞動者權益保護的效果。要解決這一司法局限性,我們今后在修法時需要吸收理性的標準,為勞動者提供更完善的法律保護

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范文康,貴州卓舜律師事務所執業律師,中華全國律師協會會員,畢業于國內知名公安類院校法學專業,法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性,范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習,協助民警辦理各類治安、刑事案件,成功調解多起疑難經濟糾紛案件,具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的,得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務,訴訟及非訴業務經驗豐富。

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