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工人在工作中受傷了嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 436人看過

近日，聊城市勞動人事爭議仲裁委員會對一起因中暑引發的工傷保險待遇糾紛作出裁決。職工宋女士在單位除草時中暑，但經鑒定為工傷后，單位拒絕賠償，宋女士在公司除草時中暑后，聊城市人力資源和社會保障局認定其為工傷。同時，聊城市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人勞動能力功能障礙程度為8級。宋女士因中暑多次接受治療，但仍有一些后遺癥。現在她說話時聲音有點嘶啞。因此，她要求單位按照工傷保險待遇進行賠償，但單位沒有為她向有關部門提交工傷鑒定申請，也拒絕支付相關工傷費用

最后，聊城市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，根據《工傷保險條例》等有關規定，結合雙方提供的證據，最終裁定宋女士完全符合工傷條件，據聊城市人力資源和社會保障局工作人員介紹，宋女士所在單位應按規定支付工傷治療及其他相關費用、醫療費、護理費等，共計6萬余元

，雖然中暑事件時有發生，近幾年因中暑而申請工傷鑒定的很少，近幾年享受中暑工傷待遇的職工只有2人。一是職工不明白中暑是工傷，二是與被保險單位有很大關系，根據工傷保險條例，在工作時間和工作場所因工傷事故受傷的；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患職業病的，認定為工傷。據市人力資源和社會保障局工作人員介紹，中暑傷害鑒定符合“工作時間和工傷事故”、“職業病”的規定。據該工作人員介紹，工作時間中暑應算作工傷。作為一種職業病，應在指定的職業病鑒定機構進行鑒定

勞動者和單位在勞動中發生中暑時應如何處理

有關部門提醒廣大勞動者，只要在勞動中發生中暑，他們可以要求賠償工傷。如果用人單位拒絕，可以向勞動仲裁部門申請裁決

同時，聊城市企業保險處工作人員也提醒用人單位，用人單位應迅速上報工傷情況。工傷保險參保單位應當自工傷發生之日起24小時內向當地工傷保險經辦機構報告工傷過程和救治醫院的詳細情況，機關應當及時進行跟蹤管理和提供服務

工傷認定應當及時。職工發生事故或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，應當承擔符合規定的工傷待遇等相關費用。像上面的例子一樣，由于宋女士的雇主沒有為宋女士提交工傷鑒定申請，宋女士的治療費用也由雇主支付，而不是由保險機構支付

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