工傷認定申請時限。有特殊情況的，經社會保險行政主管部門批準，可以適當延長申請期限，但“特殊情況”和“適當延長”的除外，社會保險行政部門決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。本期為排除期

（1）工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：勞動者因事故受傷或者依照《職業病防治法》被診斷為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規定期限內不申請工傷認定。非職工發生事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是受害員工或其直系親屬的義務。同時，依法賦予工會組織申請工傷認定的權利，維護工傷職工的合法權益。具體來說，工傷認定要向統籌區社會保險行政部門提出申請

（2）按照屬地原則，工傷認定申請應當向用人單位所在地設區的市社會保險行政部門提交。（3）提交工傷認定材料

1統一填寫工傷認定申請表人力資源和社會保障部制定的建立勞動關系的勞動合同文本或者其他有效證明復印件2份，醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）機構

如果申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當在15個工作日內，將需要補正的材料全部當場或者書面通知申請人。（4）受理或者不予受理：（1）受理條件：填寫申請材料社會保險行政主管部門管轄

3）受理期限尚未過

4）申請人符合條件

以上四個條件必須同時滿足，否則，社會保險行政部門受理的，不予受理，應當書面通知申請人并說明理由

（2）駁回：應當書面通知申請人并說明理由

（5）調查核實證據（1）社會保險行政部門可以根據需要對提供的證據進行調查核實（2）駁回社會保險行政部門的調查核實，應當由兩人以上共同進行，并在調查核實時出示證件（三），依法行使職權，履行法定的保密義務（四）根據工作需要，委托社會保險行政主管部門或者其他有關部門進行調查核實（五）舉證責任：① 原則上，舉證責任由誰主張。否則，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。如果雇主拒絕舉證，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據作出工傷認定結論

（6）工傷認定（1）認定包括工傷認定或認定工傷認定和工傷認定（二）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。但是，如果事實清楚，權利義務關系明確，決定應當在十五日內作出【3】

<3）工傷認定應當依法載明必要事項

<4）工傷認定應當加蓋工傷社會保險行政部門的專用章

<7）送達并抄送（一）社會保險行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定書送達工傷認定申請人，受傷員工（或其直系親屬）和雇主，并抄送社會保險經辦機構

（二）工傷認定法律文書的送達，依照民事訴訟法的有關規定執行

（八）復議、訴訟的職工或者其直系親屬、用人單位不服的不予受理的決定或者工傷認定的決定，在工傷認定完成后，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，社會保險行政部門應將工傷認定的相關信息至少保存50年

以上是小編對工傷認定時限的介紹，希望能對您有所幫助。受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限為一年，自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起計算。如果您對工傷認定有其他疑問，可以咨詢律霸.com的專業律師